Robila som vo firme, kde som mala nárok na dochádzkový bonus až po odpracovaní troch mesiacov. V súčasnosti robím v inej firme, kde som dostala dochádzkový bonus už po prvom odpracovanom mesiaci. Pri prijímaní do zamestnania mi bolo povedané, že musím mať odrobený na ten mesiac prislúchajúci fond pracovnej doby, aby som získala nárok na jeho obdržanie. Keďže moja pracovná doba pozostáva z dlhého a krátkeho týždňa, je to priemerne 15 dní v mesiaci, pretože robím dvanástky. Dochádzkový bonus mi nie je vyplatený, ak čerpám dovolenku alebo PN. To by som celkom chápala. Ale ...
Keďže sme doteraz robievali aj víkendy a sviatky, prekvapil nás oznam, že na sviatok, 29.8. , nerobíme,lebo pre nás firma nemá prácu. Tento deň nám bol zaplatený ako sviatok. Takže sme za minulý mesiac odpracovali 16 dní , ktoré nám vychádzali kalendárne a neodpracovali jeden deň, nie z vlastnej viny, ale z viny zamestnávateľa. To však už bol pre zamestnávateľa dostatočný dôvod na to, aby nám nevyplatil dochádzkový bonus / 50 eúr /. Prečo sa cítim oklamaná ? Pracovala som predsa celý mesiac poctivo, dokonca som tento mesiac odpracovala o deň viac ako mesiace predtým. Prečo nemám nárok na to, čo mi patrí, keď som ja neporušila žiadnu podmienku ? Porušil ju zamestnávateľ. Kde sa dovolať pravdy ?
/ Na lampárni /
Po dohode s agentúrou mi bol daný prísľub, že mi bude vyplatená polovička dochádzkového bonusu. /25 €/
