Podľa nárokov, ktoré sa na týchto ľudí kladú, mal by to byť človek schopnejší od iných, pretože sa musí vedieť rýchlo adaptovať na novú situáciu, na iný post a musí si rýchlo spraviť prehľad a získať kontrolu. To vyžaduje určitú danosť. Keďže však táto funkcia zahŕňa aj časovú nepravidelnosť a nepredvídateľnosť patrí skôr k menej preferovaným. A tak namiesto uplatnenia získaných dlhodobých skúseností sa striedačmi stávajú zväčša noví pracovníci,ktorí ešte nemajú predstavu o novej práci a vonkoncom nemajú čas preniknúť do hĺbky. Samozrejme, že rýchlo naučené posty potom robia len tak "narýchlo". Všetko si vyžaduje svoj čas. Ľudia, ktorých zastupujú sú potom nespokojní. Ale vymeniť svoj stály post za post striedača odmietajú. Pre objektívnosť musím napísať, že sú aj pracovníci, ktorí to berú s pochopením. Spolupracujú so striedačom, snažia sa mu poskytnúť čo najviac informácií, aby ich dokázal čo najlepšie zastúpiť. Ale nezriedka sa striedači stretávajú s nepochopením. Zvlášť v dňoch, kedy nestriedajú nikoho a buď sú len tzv. do počtu, alebo vykonávajú náhradné práce. Z vlastných skúseností môžem povedať, že som radšej zastupovala ako bola navyše, pretože väčšinou majú kolegovia pocit, že nič nerobíte a každý sa Vás snaží dáko zamestnať, aby ste nedajbože nebrali peniaze zadarmo. To, že si väčšina berie dovolenku v dni, keď by chcel byť s rodinou každý, alebo v dni, ktoré sú pre nich najťažšie, najnepríjemnejšie a striedač si potom takých dní "užije" niekoľko za sebou, to už vidieť nechcú. O nedocenení striedačov a mienke o nich svedčí aj dnešná móda posty striedača úplne zrušiť. Niektorí nadriadení si predstavujú, že sa to dá zvládnuť aj bez nich a nebudú predsa platiť viac, keď môžu jeden plat ušetriť. V skutočnosti sa však dostanú len do začarovaného kruhu. Keď totiž nastane situácia, že nečakane niektorá sila vypadne a musí ju niekto zastúpiť, buď sa mu musí platiť nadčas, alebo udeliť náhradné voľno. Keď takto každý každého strieda, pohybujete sa v začarovanom kruhu bez konca. Nedajbože, aby však vypadol striedač. Je jedno z akého dôvodu, či ochorenia, rodinnej udalosti, alebo z iných dôvodov. To je potom rečí ... Určitú dobu sú ochotní mu akceptovať, ale aj chorý môže byť len tak "striedavo". On je tu predsa na to, aby zastupoval iných, nie iní na to, aby zastupovali jeho.A to bez ohľadu na to, či robí funkciu striedača dobrovoľne, alebo jednoducho nemal na výber. Čo kolektív, to iné zvyky. Počas svôjho pôsobenia som sa stretla s dvoma rôznymi situáciami. Prvá bola tá, že pracovníci na striedačov nadávali, lebo ich celý rok nemal kto zastupovať a cez sviatky, keď sa platili príplatky , boli zrazu v robote všetci. Druhá situácia bola nepísaným pravidlom, ktoré hovorilo - celý rok nás zastupovali,na sviatky im doprajeme byť s rodinou. Nikto si nečerpal dovolenku, striedač pracoval len v prípade ochorenia. A ako to vidíte Vy ? Chceli by ste byť striedačom ? Alebo by ste ich najradšej zrušili ?
Striedač - nevďačná funkcia
Striedač, to je ten človek, ktorý Vás zastupuje, keď chcete ísť na dovolenku, je k dispozícii , keď Vás nečakane prepadne chrípka, alebo si zlomíte nohu. A je to aj ten človek,ktorý je občas navyše, keď práve nie je dovolenkové obdobie a všetkým slúži zdravie. A ako by mal vyzerať ideálny striedač ? Najlepšie by bolo, keby bol slobodný, alebo rozvedený, skrátka bez záväzkov, plne k dispozícii. Nemal by nikdy vravieť NIE, nemal by byť nikdy unavený, práve naopak, mal by vydržať viac ako ostatní. Veď predsa tam, kde ostatným stačí ovládať jednu a tú istú prácu, on musím ovládať aspoň dve, či tri. Čím flexibilnejší, tým lepšie. Nemal by frflať v žiadnej situácii, ale byť pripravený tam, kde iní zlyhajú. Lenže, má to malý háčik. To by nesmel byť človek.
