Ako /de/ motivovať nezamestnaných...

Iste si poviete, že táto „závratná“ čiastka má skôr symbolickú hodnotu a jediné, čo tým nezamestnaný získa je, že nestratí svoje pracovné návyky , chuť a ochotu pracovať. Pri práci na dohodu totiž nemá nárok na žiadne výhody, ako je to pri normálnom pracovnom pomere, teda čo sa týka dovolenky, či práceneschopnosti. Nech som článok čítala niekoľkokrát, jediný dôvod, prečo tak chce urobiť je ten, že štát za týchto ľudí musí platiť odvody. Na iný rozumný dôvod som neprišla. Tvrdenie, že tým chce ľudí motivovať, aby si hľadali prácu na trvalý pracovný pomer totiž nijako neobstojí. Docieli sa tým pravý opak a síce to povedie k strate pracovných návykov u ľudí, ktorí si svoj život bez práce nevedia predstaviť a chcú pracovať. Prípadne k tzv. práci na čierno. Takže dôvody, ktoré uvádza povedú k presnému opaku a podpore toho, proti čomu sa snaží minister bojovať.Ďalej som sa z článku dozvedela, že by mi úrad práce mal každý mesiac núkať pracovné miesto. Za desať meiacov svojej prvej nezamestnanosti som dostala dve ponuky na výberové konanie. Za štyri mesiace súčasnej, som nedostala ponuku žiadnu, len pár mailových adries, kde som našla ponuky práce, z ktorých boli aktuálne dve. Minister vraj chce zrušiť aj každomesačné potvrdenia, že si nezamestnaný hľadá prácu a nechať kontakt s nezamestnaným na úradníkov. Keďže každý úradník neberie svoju prácu rovnako poctivo, môžu nastať tieto situácie. Buď úradník zoženie prácu pre jeho známych, či ľudí jemu sympatických a ostatných bude zanedbávať, alebo bude kašlať na všetkých a povinné potvrdenie nebude vyžadovať ani od tých nezamestnaných, ktorí si prácu nehladajú.Takíto nezamestnaní nebudú nútení robiť nič. Pochybujem totiž, že pri dnešnej vyťaženosti pracovníkov úradu práce nastane situácia, že sa kontakt s nezametnaným zvýši na častejší ako raz do mesiaca. Zdá sa, že opatrenia, ktoré sa pán minister chystá urobiť akosi nie sú celkom domyslené. Leda, že by mu šlo o zvýšenie počtu poberateľov sociálnych dávok, čo vlastne tiež patrí do jeho kompetencie.