Milan Kuruc
Dovezme chudobu, bude nám lepšie
To, čo platí pre zamestnávateľa, neplatí pre zamestnanca. Zamestnávateľ sa môže snažiť získať lepšieho pracovníka tým, že ho preplatí a „ukradne“ z konkurenčnej firmy.
Pôsobí ako podpredseda Energeticko-Chemického odborového zväzu. Je zakladateľom občianskeho združenia Pracujúca chudoba, ktoré rozpútalo verejnú debatu o mzdách, presadilo povinné zverejňovanie miezd v inzerátoch, slobodu hovoriť o vlastnej mzde a zrušenie poplatkov v pracovnoprávnych sporoch. Zoznam autorových rubrík: Ekonomika a Mzdy, Zamestnanci, Odvodový bonus, SaS, Voľby 2016, Nezaradené
To, čo platí pre zamestnávateľa, neplatí pre zamestnanca. Zamestnávateľ sa môže snažiť získať lepšieho pracovníka tým, že ho preplatí a „ukradne“ z konkurenčnej firmy.
Nie je nič odpudzujúcejšie než úlisné a manipulatívne gestá. Napríklad také, ako keď Martin Poliačik pár dní pred voľbami obieha útulky zvierat, nosí im dečky a odhadzuje tam sneh, ale potom v tichosti presadí...
Pred pár týždňami sme spustili celoslovenskú kampaň „Koniec nízkym mzdám“ a ja som bol zvedavý, ktorý z analytikov bude prvý a začne nízke mzdy na Slovensku obhajovať.
Pozrite, ak ste ani vy doteraz nevedeli ako pozdvihnúť životnú úroveň na Slovensku, ušetrím vám čas.
S klesajúcou nezamestnanosťou sa čím ďalej viac prehlbuje zúfalstvo podnikateľov, ktorí do svojich firiem nevedia nájsť vhodnú pracovnú silu.
Predsa dohodou. Koľko, prosím? Dohodou. Dohodou. Dohodou. Tvoj plat bude dohodou. ...................
Od polovice apríla vyšlo prinajmenšom desať článkov o tom, ako predavačky jednej potravinárskej firmy na východe kolabovali od únavy. Obyčajné predavačky.
Hneď na úvod pozdravujem Modráčika a ďalších internetových diskutérov, ktorí mi pod týmto článkom budú nadávať do nepríčetnosti, ale členovia strany SaS potrebujú ešte jednu lekciu na tému odvodového bonusu. Samozrejme, zadarmo.
Malé mzdy = malé dôchodky. Máte 30 alebo 40 rokov, zarábate 400, 1000, alebo 1400 euro v hrubom? Na dôstojnú starobu je to stále málo. A takých je väčšina. Čo s tým?
Keď mňa niečo zaujíma ohľadom životnej úrovne u nás na Slovensku, tak sú to mzdy. Férové a zaslúžené mzdy, z ktorých sa dá dôstojne žiť. Mzdy, pri ktorých vás nekvári existenčný strach.
Ak musím niečo urobiť, je to ospravedlniť sa. Ospravedlňujem sa vašim členom, ospravedlňujem sa vašim voličom a ospravedlňujem sa diskutérom pod mojími článkami. Prepáčte.
V posledných týždňoch si Merkelová na svojej kampani sťahuje nohavičky, na meetingoch rozdáva svoju kuchársku knihu a Nemcom sľubuje, že invalidom zoberie z dôchodkov. Nie, počkať. To nerobí Merkelová, to robí slovenská SaS.
My sme podnikatelia, vy ste zamestnanci. My sme dôležití, vy nie. Nižšie dane pre nás? To áno. Vyššie mzdy pre vás? To nie. Chcete nás vytlačiť z biznisu?
Prijmeme riaditeľa prevádzky, ktorý vie po čínsky, kórejsky, anglicky a v optimalizovaní výrobného procesu má prax aspoň 6 rokov. Ponúkame plat od 600 do 700 eur.
To, že ľudia na Slovensku zarábajú neprimerane nízke mzdy, je už verejným tajomstvom nielen medzi analytikmi, ale aj medzi podnikateľmi.
Prosím vás, vysvetlí mi niekto, ako môže podpredsedníčka strany SaS, tretia najvyššie postavená osoba v tejto strane, nerozumieť vlastnému programu, na ktorý má byť expert?
V mojom predchádzajúcom článku „Chcete zarábať menej? Voľte SaS“ som ukázal, že na odvodovej reforme z dielne tejto strany zarobia vysokopríjmové skupiny ľudí. Čo sa stalo potom?
Nikdy by mi nenapadlo, že si raz zoberiem dovolenku z práce len preto, aby som napísal článok na svoj blog. A už vôbec nie, že to spravím kvôli Sulíkovej SaS.
Ak ste si náhodou doteraz mysleli, že najbohatšie jedno percento ľudí na planéte má dosť, tak nemá.
Viete, prečo je vo švajčiarskom Lídli nástupný plat 3 330 eur? Z dvoch dôvodov. Po prvé preto, že tam majú silné odbory, ktoré tieto podmienky svojim zamestnancom vybojovali. A po druhé preto, že tam majú inú mentalitu. Šéf švajčiarskeho Lídlu považuje za úspech, že môže svojim zamestnancom zdvihnúť výplaty. Preňho je to obyčajná slušnosť.