Mária Ritomská

Bloger

Počet článkov: 635
Páči sa: 4x

Zaujímam sa o život okolo nás, o ľudí, ktorí potrebujú pomoc a hľadajú cestu k láske, hľadajú zmysel života, lebo každý môže, a teda aj ja, malými skutkami zmeniť tento svet. Skúsenosti z parlamentu mi ukázali, že poslanci v parlamente neriešia problémy občanov tejto krajiny a svojimi populistickými rečami ukazujú len svoje ego. Preto máme novú spoluprácu, nový cieľ a nové riešenia v našom novo-založenom Inštitúte ochrany ústavných práv. Správy Vám budeme prinášať na facebooku a na mojom blogu. Zoznam autorových rubrík: Príbehy, Nezaradené

Zoznam článkov blogera

Mária Ritomská

Prípad po desiatich rokoch

Je tomu už viac ako desať rokov, čo prišiel na úrad práce muž v stredných rokoch a chcel právnu radu. "Zamestnávateľ bol môj veľmi dobrý kamarát a teraz mi dal výpoveď. Chce si zamestnať iného kamaráta." Včera oslovila naše OZ Práca a vzťahy akási žena: "Pracujem u terajšieho zamestnávateľa od skončenia vysokej školy. Vždy sme spolu dobre vychádzali. Ale v posledných dvoch rokoch mi sústavne dáva porušenie pracovnej disciplíny a keď sa ozvem, tak mi povie, že ak neodídem, bude mi dávať nesplnené úlohy. Nedávno bol u nás na stáži syn riaditeľa a viem, že preto mňa chcú vytlačiť, aby ho prijali."

2. feb 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 1 152x
2

Mária Ritomská

Hovorme o násilí na pracovisku

Čo je dnes nové? Na Slovensku pokračuje manipulácia človeka s druhým človekom v práci, stále sa stupňuje arogantné správanie vedúcich voči zamestnancom, pácha sa násilie. Médiá sa venujú politikom, zavádzajú ľudí "slovnými hračkami", pretekajú sa v nezáživných a umelých informáciách. Ale o tom, ako tu ľudia žijú, ako sa štvú na pracoviskách, ako sa pácha násilie, nenachádzam ani slovko.

1. feb 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 1 746x
4

Mária Ritomská

Proti prúdu

„Situácia v Ústave pamäti národa je taká zlá, aká v živote nebola. Niektorí proti sebe intrigujú, iní sa vyhrážajú, aby sa do toho nestarali, ľudia sa boja stretávať s prepúšťanými,“ hovorí podpredseda rady Ján Ondriaš.„Som presvedčený, že výpovede boli dané protiprávne a mali by sa anulovať,“ vraví. Navrhnúť chce aj zmenu rozpočtu ústavu, aby chýbajúce peniaze na mzdy išli z kapitoly na nákupy.Ak by aj rada zrušenie výpovedí schválila, Petranský jej rozhodnutie zrejme neprijme. „Správna rada nemá právomoc rozhodovať o pracovnoprávnych záležitostiach,“ tvrdí. Tie sú podľa neho výlučne v jeho právomoci.

1. feb 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 628x
0

Mária Ritomská

Monitorovanie pracovísk

Od vzniku nášho Občianskeho združenia Práca a vzťahy nás zamestnanci žiadajú o pomoc pri riešení pracovno - právneho poradenstva. Aj keď naším poslaním je zaoberať sa diskrimináciou na pracovisku v pracovných vzťahoch a tiež výchova, vzdelávanie, poradenstvo, osveta a najmä monitorovanie pracovísk, kde je podozrenie na narušené pracovné vzťahy s poukazom na zdravotné, ekonomické, a socialne následky. Aké sú naše skúsenosti s monitorovaním jedného pracoviska?

31. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 673x
2

Mária Ritomská

Príbeh obete

Na úrad som nastúpila ešte za bývalého starostu, s ktorým som dobre vychádzala. Moje utrpenie sa začalo po nástupe nového starostu. Najprv to boli napomenutia: „zhasni svetlo“, „zatvor okno, keď ideš na obed“, "dnes si prišla o päť minút neskoro", "keď prídeš z obeda, vždy sa hlás u mňa" a samozrejme aj odchody bolo treba hlásiť. Počúval, ako vybavujem občanov a radil mi, aby som im povedala jednu, dve vety a nech si dajú odchod.

31. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 864x
1

Mária Ritomská

Kampaň proti mobbingu

Dnes rovnako ako po rokoch nežnej revolúcii sa často stáva, že zamestnávateľ si neplní povinnosť utvárať priaznivé pracovné podmienky pre svojich zamestnancov. Bolo a je možné, aby sa zamestnanec ozval prípadne nahlásil nedostatky tak, aby došlo k náprave? Ale áno, zákon to umožňuje. Ale ani po rokoch nežnej revolúcie a ani dnes sa pravdy nedovoláte. Zdá sa, že je to ešte horšie. Preto mnohí radšej rezignujú. Ak sa však nájde niekto odvážny a ozve sa, tak si môže byť istý, že v najbližšej dobe bude jeho miesto zrušené, alebo bude prepustený pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ktorého sa nedopustil. Alebo si z neho zamestnávateľ spraví objekt, ktorý si neplní pracovné úlohy. A sústavne ho začne napádať.

30. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 514x
1

Mária Ritomská

Ako ďalej Slovensko?

Dnešná správa TASR "Prvý slovenský prípad odsúdenia páchateľa, ktorý týral zviera, je výstražný prst pre tých, ktorí podceňujú vážnosť takýchto činov a sú ich schopní. Podľa nových pravidiel pôjde páchateľ do väzenia na 16 mesiacov nepodmienečne." A tak sa len pýtam, kto odsúdi páchateľa , ktorý týral ľudskú bytosť na pracovisku ? Páchateľa, ktorý ponížil, ničil ľudskú bytosť na pracovisku, sabotoval jej prácu a znížil jej ľudskú dôstojnosť?

29. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 650x
1

Mária Ritomská

Porucha spoločenských vzťahov

Počas 22 rokov sa na našich pracoviskách zakorenila civilizačná sociopatia, porucha spoločenských vzťahov (mobbing). Je to veľmi stará, známa, ale novo pomenovaná likvidácia schopných a slušných ľudí, Cieľom je zámerné ponižovanie ľudskej dôstojnosti, o poškodzování konkrétneho zamestnanca aktívnym trvalým psychickým tlakom. Bossing je odvodené anglické sociologické slovo vo význame „šéf napáda podriadeného.

27. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 1 061x
3

Mária Ritomská

Pracovisko sociopatov ?

Po troch rokoch pôsobenia v štátnom úrade ma preradili na iný odbor. Moja nová vedúca, v úvodnom rozhovore, sa informovala o mojich doterajších pracovných skúsenostiach. Povedala som jej akú prax v úrade som doteraz získala. Bol to, aspoň sa mi zdalo, príjemný vstupný rozhovor. Odchádzala som z jej kancelárie s normálnym, pracovným pocitom. Ale už po prvých pridelených úlohách sa moje dojmy doslova rozvrátili. Vedúca dávala moje úlohy kontrolovať skôr než som stihla čokoľvek dokončiť, a to som bola šokovaná, celému kolektívu zamestnancov. Spočiatku som celé chcela považovať za akýsi „alternatívny systém práce“.

27. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 2 056x
8

Mária Ritomská

Nezamestnaní hrdinovia v mojej knižke

Každý problém sa dá riešiť iba vtedy, ak ho vieme pomenovať. Preto sa pýtam: „Kto v našej spoločnosti vie a vedel o existencii problému ponižovania ľudskej dôstojnosti, ubližovania, vytláčania zamestnancov z pracoviska? Ak áno, prečo ho nevykričal verejne? Prečo o tom žiadne médium neprinieslo a neprináša správu? Toto nie je problém posledných dní ani posledného roka, je to ďaleko hlbší problém, ktorý má svoje korene zla v minulosti. Aká bola minulosť?

26. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 680x
0

Mária Ritomská

Kríza v našej spoločnosti

Dnes už nemôžem ostať len pri týraných obetiach, ktoré si naše pracoviská vyrobili a vyrábajú. V našej spoločnosti je kríza. Znovu sa zameriam na problém hlbšie. Prečo má za 22 rokov doterajší spôsob vládnutia svoje hlboké následky??? Nikto nemá rád tragédie, ale následky zle nastaveného systému môžem prirovnať k dejstvu v nejakej tragédii. Ale tu na konci diváci vstávajú a odchádzajú. Majú svoje dojmy. A svetielko nádeje im navráva, veď to bola len hra. Ale skúmajme ďalej.

26. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 827x
0

Mária Ritomská

Obete na pracovisku

Stále neviem, či moje myšlienky budú mať naozaj hodnotu pre tých, ktorí ich budú čítať. Je to tak, ako v nejakom filme či v rozprávke. Sledujeme dej a nemôžeme sa dočkať , ako to dopadne. A rovnako je to aj s problémom nezamestnanosti. 22 rokov sledujeme dej a nemôžeme sa dočkať riešenia. Ale tu je to ešte horšie, lebo sme už zostali skeptickí voči sľubom. A presne to ma viedlo k tomu, aby som sa pozrela na bojisko, vlastne pracoviská, ktoré produkujú svoje obete.

25. jan 2012
Páči sa: 1x
Prečítané: 951x
0

Mária Ritomská

Človek ako ľudská bytosť

Ako riešiť problematiku nezamestnanosti, ktorá sa tu zakorenila za 22 rokov? Ako som si mohla prečítať Medzinárodná organizácia práce vyslovila znepokojenie nad globálnou situáciou, "svet bude v nasledujúcej dekáde potrebovať 600 miliónov nových pracovných miesta a preto vyzýva na väčšiu koordináciu fiškálnych politík, nápravu a reguláciu finančného sektora a na podporu reálnej ekonomiky".

25. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 548x
0

Mária Ritomská

Nezamestnanosť a následky

Dnes sa pozriem na problematiku nezamestnanosti úplne z iného pohľadu, ako nám prinášajú médiá a politické strany. Je to už 22 rokov a stále počúvame to isté, počet nezamestnaných sa zvyšuje. Aj posledné správy o počte nezamestnaných sú alarmujúce. Je problematika nezamestnanosti taká zložitá a ťažká, keď ho ani za 22 rokov nevyriešila žiadna politická strana, ktorú si občania-voliči zvolili.

24. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 1 048x
5

Mária Ritomská

Motív a cieľ konania

Čo môže byť motívom konania vedúcich, ktorí majú svoju moc na pracovisku, voči svojej obeti a čo môže byť cieľom konania vedúceho? Tejto úvahe sa venujem, aby verejnosť poznala problémy do ktorých sa naša spoločnosť dostala po nežnej revolúcii, len o tom nikto nepíše. A prečo by o tom písal? Posúďte sami.

23. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 847x
1

reklama

Mária Ritomská

Cesta, pravda a život

A žili šťastne až kým nepomreli. Tak nám zvyčajne končia rozprávkové príbehy. Koľko myšlienok nám prešlo hlavou, kým sme sa dopracovali k záveru? A na konci túžba, kiež by sa aj nám aj dnes podarilo prežiť takýto príbeh. Čo nám k tomu bráni?

23. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 753x
0

Mária Ritomská

Je dôležité v štátnej správe navzájom si pomáhať

Produktívni a spokojní zamestnanci sú energiou, ktorá ťahá firmu dopredu. A zlyhanie v ich oceňovaní dokáže ohroziť úspech aj toho najlepšieho podnikateľského nápadu.“ Toto som si prečítala v jednom našom denníku o podnikateľoch. Som toho názoru, že to rovnako platí aj o štátnych zamestnancoch na každom štátnom úrade. Ak vám odíde schopný štátny zamestnanec, čas a peniaze, ktorý ste do neho investovali, budú navždy stratené. Tobôž, ak odíde naozaj kvalitný človek. Prečo sa rozhodol odísť?

23. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 1 025x
1

Mária Ritomská

Mobbing, história a príčiny vzniku

V tomto článku sa chcem zamerať na ochranu ľudskej dôstojnosti ako základného ľudského práva. Dnes sme čoraz viac svedkami, komplikovaných medziľudských vzťahov, závisť, nenávisť a ohováranie.Všetky tieto skutočnosti môžeme stručne nazvať novým pojmom „mobbing“.

22. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 968x
0

Mária Ritomská

Mobbing a choroby

Pred nastávajúcim rokom 2012 - Európskym rokom aktívneho starnutia a solidarity medzi generáciami - sa zameriam na oblasť, ktorá veľmi ovplyvňuje tieto možnosti. Kto z nás by nechcel aktívne starnúť? Vytvorili sme v našej spoločnosti rovnaké podmienky aktívneho starnutia pre všetkých občanov? Nie je to opäť zamerané len na tých, ktorí majú v spoločnosti svoju moc a svoj vplyv? Ak chceme aktívne starnúť, potrebujeme byť zdraví. Choroba vôbec nesvedčí aktívnemu starnutiu. Aké ochorenia sa u nás najviac vyskytujú, čo ich spôsobuje?

21. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 2 053x
2

Mária Ritomská

Zákon na ochranu vznešenosti človeka

Tešíte sa do práce každý deň?! Mali by ste sa, lebo väčšiu časť aktívneho života strávite v práci, ak pracujete, samozrejme. Čo Vás do práce priťahuje? Samotná práca, odmena za prácu, alebo oboje, či kolektív vždy ochotný navzájom si pomáhať?

21. jan 2012
Páči sa: 0x
Prečítané: 505x
0

reklama