Ženy zarábajú menej ako muži.
Ženy 0,80 Eur, muž 1 Euro.
To je problém!
Nástupný plat v každom odbore je rovnaký, ale za svoj pracovný život sa ženská mzda od mužskej takto vzdiali. Čím viac odpracovaných rokov, tým sa mužské platy vzďaľujú od ženských. Prečo je to tak, hľadá sa vysvetlenie .
A našlo sa!
V pracovnom živote ženy sa našlo viacej úskalí.
Najväčší vinník je materská dovolenka, ktorá trvá tri roky.
Potom ženy nechodia do nočnej zmeny, lebo majú deti.
Niektorá nemá manžela. Tie ktoré majú, tvrdia, že manžel má tvrdý spánok, nevie sa na detský plač zobudiť, prípadne detské nočné mory a iné problémy nerád rieši a radšej ide do nočnej on.
Ďalšia vec je, že ženy nerobia nadčasy.
Jasné, lebo doma má deti, ktoré sú hladné, treba sa s nimi učiť, domáce úlohy robiť, vyprať im a vyžehliť, aby na druhý deň išli ráno do školy čisté a upravené. okrem toho potrebujú lásku a pozornosť rodiča. Otec detí je v práci rád a robí nadčasy. Síce veľa mužov vraví, že za tie peniaze, ktoré žena dostáva na materskej aj on by bol radšej doma ako v práci, ale máloktorý muž to skutočne zvolí a vytrvá na materskej, respektívne rodičovskej ,,dovolenke".
Moje deti chodili na klavír, tak som povedala mužovi, že ty si taký dobráčisko a šikovný si, nadaný na hudbu, hráš na klavír, na klarinet, na saxofón a na bubny, tak sa s nimi pripravuj a venuje sa nácviku.
Nedopadlo to dobre! Aj plač bol, plakali všetci, zdalo sa mi, že aj manžel. Padali tvrdé slová a dcérka zanechala klavír a chodila na balet. Ale neriešime rodinné vzťahy, ani zapájania muža do výchovy detí. Iba hľadáme vinníka nižších ženských platov.
Ďalší vinník je ženská povaha.
Ženy si nehľadajú dobre platenú prácu, nech by bola akákoľvek, ale vyberajú najčastejšie horšie platenú pácu. Je to práca s deťmi, napríklad učiteľka v materskej škole, na prvom stupni základnej školy, na druhom stupni základnej školy, na strednej škole, zameranej na odbory, kde pracujú hlavne ženy. V týchto zamestnaniach sa dá využiť mäkká ženská povaha a mäkká ženská dlaň, ktorá zahladí problémy aj boliestky. Pohladí hlavu aj dušu.
Ďalší problém, možno najväčší je, že pri vyjednávaní platu sú ženy ústupčivejšie ako muži a nevyjednajú si vyšší plat. Myslela som, že platy majú kategórie, do ktorých sa automaticky postupuje podľa vzdelania a odrobených rokov v odbore, ale asi je to iba mýtus a postupuje sa podľa vyjednávacích schopností a je to boj širokých lakťov.
Tieto vymenované skutočnosti, ktoré spôsobujú, že ženy majú menšie platy, odzneli 28. júna v RTVS vo večerných správach a ukazujú pravdivý život u nás (alebo aj vo svete). Takýto je život.
Pracovné povinnosti, ktoré sa zaoberajú starostlivosťou o deti, alebo tých dospelých, ktorí potrebujú mäkkosť, jemný cit, sú zaradené medzi prácu, ktorá nemusí byť dobre odmeňovaná, ženy to budú robiť aj za nízku mzdu, lebo je to práca blízka ich duši.
Posledná veta bola, že snáď riešením by bolo skrátiť materskú dovolenku o pol roka, alebo aj muži by mohli túto funkciu vykonávať.
Snáď nie?
To sa vám zdá, že takýmto veľmi jednoduchým riešením sa to vyrieši?
Ale pokoj, klesne pôrodnosť a nebude treba o toľko detí sa starať, ženy môžu byť bezdetné, žiadna materská, ktorá je pre spoločnosť problémom. Riešenie sa našlo.
